Cosa fanno le persone che lavorano 70-100 ore a settimana nel loro tempo libero?

Ho lavorato 80-90 ore a settimana (a volte di più, raramente di meno) per 2 anni e mezzo. C'è molto poco tempo libero con un orario del genere. Durante il giorno, fumavo molto e bevevo molto caffè. Il caffè mi dava la possibilità di alzarmi dalla mia scrivania senza che mi si parlasse. Agli altri in ufficio non piaceva il fumo (allora era legale fumare all'interno di un ufficio), quindi questo mi dava una scusa per uscire un po'.

La mia giornata iniziava alle 8 del mattino e spesso finiva verso le 10 di sera ed era un lavoro di sette giorni a settimana. Non avendo tempo per la manutenzione dell'auto, avevo preso a camminare fino al lavoro (circa 40 minuti a piedi). Sapevo che dovevo tenere la mia macchina in funzione per ogni evenienza e questo significava non usarla molto.

Il capo non avrebbe detto molto se avessi staccato un po' prima il sabato. In questo caso, presto significava andare a casa verso le 4:30. E potevo anche arrivare tardi - intorno alle 9:00 - la domenica mattina. Questo non era un lavoro a chiamata, quindi a volte uscivo con il mio compagno di stanza il sabato sera e a volte bevevo troppo per il mio bene. D'altra parte, ho evitato tutto l'alcol in qualsiasi altro momento ... il mio lavoro era uno di quelli in cui essere un po' annebbiato avrebbe portato rapidamente al disastro.

Ma era soprattutto una vita di alzarsi alle 6:00 del mattino, fare colazione, prepararsi e andare al lavoro. Tornare a casa verso le 10 di sera, mangiare qualcosa di molto leggero e andare a letto. Non hai molti amici con un orario del genere e credevo (lo credo ancora) che essere in una relazione quando si lavora a quelle ore non è fattibile. Forse nemmeno etico, a meno che le ore estreme non siano garantite a brevissimo termine.

Finalmente, qualcuno deve essersi lamentato con lo stato. C'erano altre due persone nell'azienda che lavoravano a orari altrettanto folli e io ho sempre avuto un sospetto. Il risultato è che un giorno sono stato chiamato nell'ufficio del CEO. Ha espresso "SHOCK" quando ha "appreso che stavo lavorando così tante ore". Disse al mio capo che avrei dovuto selezionare immediatamente un assistente a tempo pieno e che avrei anche avuto accesso part time (secondo necessità) a uno o due impiegati.

Con questo, le mie ore sono scese a circa 60-65 a settimana, in genere lavoravo solo il sabato mattina (la maggior parte non tutti) e raramente arrivavo la domenica. Poi sei mesi dopo sono stato trasferito ad un lavoro amministrativo con più o meno le stesse ore. Solo che in quel lavoro, ero tornato a rimanere più a lungo nelle notti della settimana ma non lavoravo affatto nel fine settimana.

Oggi, 25 anni dopo, lavoro una settimana di 50 ore. Ma devo precisare che in 10 anni non ho ottenuto un aumento annuale superiore al minimo dichiarato e sono stato retrocesso due volte. Quindi considerate tutte le opzioni prima di rifiutare automaticamente le ore lunghe. Alcune aziende non ti daranno l'opzione di aumenti e promozioni senza le ore che ne conseguono. Se non ti interessa, allora va bene.

Puoi sostenere quanto vuoi che non è giusto che tu debba vivere per l'azienda per ottenere i grandi aumenti e le promozioni. Forse lo è, ma non c'è una legge che lo vieti e finché non ci sarà, questo è il modo in cui molte aziende opereranno.

Sì, mi è venuto in mente di cercare un altro lavoro. Non sono sicuro di quando avrei fatto un colloquio, ma è irrilevante visto che non ho mai ricevuto un'offerta di colloquio. Avevo dei curriculum presso le agenzie di reclutamento che si occupavano di personale finanziario e ho anche trovato il tempo di rispondere agli annunci sul giornale della domenica. Ma le agenzie non erano affatto interessate e non ho mai ricevuto un'offerta di colloquio attraverso un curriculum che ho spedito per posta. Queste erano persone che mi conoscevano e mi rispettavano dal mio precedente lavoro in azienda. Il problema è che, come ha detto uno di loro, eravamo in un'industria molto unita. Non mi avrebbe toccato finché ero con il mio datore di lavoro perché c'era un accordo di lunga data tra gentiluomini che i nostri clienti molto grandi non avrebbero mai preso il personale chiave dai piccoli fornitori.

Un altro contatto ha suggerito qualcosa come - ehi, trova qualcuno che ti sostenga e vai a lavorare da McDonalds o 7-Eleven per 6 mesi. Poi richiamami. Non posso permettere che si veda che ti sto rubando da loro. Il mio settore è quello delle multinazionali Fortune 500, la maggior parte dei "nomi familiari" da una parte e i piccoli fornitori, tipicamente meno di 100 dipendenti e con un solo proprietario dall'altra. Se i clienti volessero rubare i dipendenti chiave, non c'è dubbio che i piccoli fornitori non potrebbero mai offrire nulla per trattenerli.

Il mio punto è: se non puoi nemmeno ottenere un colloquio, le tue scelte si riducono presto a mantenere il tuo lavoro abbastanza ben pagato con benefici e almeno pagare le bollette o lasciare e provare a vivere con un salario minimo part-time, senza benefici. Conosco persone che hanno preso la strada del salario minimo. Ma ognuno di loro aveva un vantaggio che io non avevo: una rete di supporto di amici e parenti che li avrebbero aiutati anche se non erano del tutto d'accordo con la loro scelta.