Secondo la regola, la proroga o il rinnovo del tirocinio possono essere effettuati solo una volta, a condizione che il tirocinio non superi la durata massima consentita.
- Il tirocinio di inserimento o reinserimento al lavoro non può superare i dodici mesi.
- Il tirocinio di formazione e orientamento non può superare i sei mesi.
- I tirocini per soggetti diversamente abili possono durare non più di 24 mesi.
Training: Che cosa l’azienda non può fare?
- Sostituire un dipendente durante i periodi in cui è necessario più lavoro.
- Prendere il posto di un lavoratore malato.
- Assegnare al tirocinante un compito che sarebbe stato assegnato a un lavoratore dipendente.
- Il lavoratore può continuare a lavorare dopo il termine del contratto per altri trenta giorni (se il contratto è inferiore ai sei mesi) o cinquanta giorni (se il contratto è superiore ai sei mesi).
- Durante questo periodo di tempo, lo stipendio è aumentato dal venti per cento al quaranta per cento.
I soggetti autorizzati ad ospitare i tirocini sono aziende, studi professionali, cooperative, fondazioni ed enti pubblici.