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Cosa cambia da apprendistato a indeterminato?
La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.
Di conseguenza,, quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?
Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%. 10 gen 2022 Quali sono gli obblighi dell'apprendista? Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.
Si può anche chiedere:, perché conviene il contratto di apprendistato?
I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti. Come si attiva un contratto di apprendistato? Le fasi per l'attivazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma sono: 1) Ricerca di disponibilità 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. 3) Individuazione dell'apprendista. 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) 5) Stipula del contratto.
Quali sono i tre tipi di apprendistato?
Ci sono tre tipi di apprendistato: Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Apprendistato professionalizzante. Apprendistato di alta formazione e ricerca. Di conseguenza,, quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato? Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.
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