La cultura del lavoro di Netflix crea una cultura della paura tra i suoi dipendenti?

No. La cultura di Netflix crea paura solo tra le persone che non sono dipendenti e pensano che la cultura possa nascondere qualcosa che non è descritto nelle slide della cultura. Questo è vero, per esempio, per le persone che hanno ricevuto un'offerta e stanno decidendo se unirsi. È il tipo di paura che si può provare quando si affronta qualcosa di completamente diverso e sconosciuto e che, sulla carta, non offre troppe sicurezze. Penso che questo sia un bene perché filtra le persone che potrebbero non essere adatte (o pronte) per una cultura del genere.

Devo ammettere che ho provato un po' di questa paura quando ho dovuto decidere se unirmi. Questo significava trasferirsi dalla Spagna con la mia famiglia. Sono davvero felice di aver superato quella paura e di aver fatto il trasloco. Ne è valsa la pena.

Tornando ai dipendenti che sono lì da tempo. No, non c'è una cultura della paura e della paranoia. Mi fido molto poco delle recensioni di Glassdoor (vedi Xavier Amatriain'risposta a Le recensioni aziendali di Glassdoor sono una buona base per selezionare le aziende in cui entrare?) Per quanto riguarda la domanda se i buoni impiegati vengono lasciati andare quando non sono più necessari, sono un po' sorpreso da questa domanda. Le aziende lasciano sempre andare i buoni impiegati quando cambiano obiettivo. Anche aziende che si descrivono (o si descrivevano) come "famiglie" come Yahoo o Microsoft lo hanno fatto di recente. Netflix non è diversa da tutte queste aziende. Infatti, so di molti buoni impiegati che non erano più necessari dopo che Netflix ha cambiato per concentrarsi di più sullo streaming, e gli è stato offerto di passare dalle loro posizioni su DVD allo streaming.