Cosa fa una buona cultura ingegneristica?

La maggior parte delle risposte qui parlano di 'ingegneria' cultura in un vero senso tecnico. Allo stesso tempo, volevo aggiungere che la cultura ingegneristica riguarda davvero le persone. Ho visto entrambi i lati buoni e cattivi della cultura ingegneristica negli ultimi anni e se devo indicare un fattore che rende un team di ingegneria davvero grande, sarebbe la diversità. Ecco le cose chiave che cerco nel mio futuro team di ingegneri:

• Buon inglese, buone capacità di comunicazione

È qui che la Silicon Valley è stata una grande delusione per me. Per me è molto importante che le persone parlino un buon inglese e siano in grado di comunicare bene le loro idee. Capisco che non tutti gli ingegneri hanno l'inglese come prima lingua, ma c'è una differenza tra il cercare costantemente di migliorarsi e l'essere compiaciuti del proprio accento e della grammatica scorretta

• Il rapporto tra i sessi non è peggiore di 1:4

Se sei appassionato del tuo lavoro, stai essenzialmente passando la maggior parte del tuo tempo sveglio sul posto di lavoro. E allora è molto importante avere un ambiente di lavoro sano ed equilibrato. Questo mondo ha il 50% di donne, perché dovrei accontentarmi di meno del 20%. Non ho scelto l'ingegneria per diventare infelice, l'ho scelta perché ero intelligente. Credo che l'interazione con l'altro sesso sia parte integrante dell'apprendimento e della vita.

• Presenza femminile massiccia in ruoli non ingegneristici

So che è difficile trovare donne ingegnere ma i buoni datori di lavoro le trovano. Ma anche se non lo fate, cosa succede se non ci sono abbastanza ingegneri CS donne? Assumete donne specializzate in statistica per gestire le vostre analisi, assumete reclutatori donne, assumete PM donne. In poche parole, compensate la vostra bassa presenza femminile nell'ingegneria con una forte presenza femminile nei ruoli che interagiscono con l'ingegneria giorno per giorno. Sì e non fatele sedere in un edificio separato.

• Almeno un afroamericano, un ispanico

Non sono razzista qui e tutti voi lo sapete. Forse non volete parlarne ad alta voce, ma sappiamo tutti che queste due razze sono difficili da trovare nei team di ingegneri. Credo fermamente che queste due razze abbiano la loro grande cultura e non c'è motivo per cui il vostro posto di lavoro debba impedirvi di averne un assaggio. Di nuovo, come ho detto, è difficile da trovare, ma un buon datore di lavoro troverà un modo.

• Non più del 25% di asiatici, non più del 25% di indiani

La maggior parte dei team di ingegneri nella Silicon Valley sono 50% asiatici e 50% indiani. Non ho nulla contro di loro, sono senza dubbio ingegneri incredibilmente grandi. Tuttavia, mi rifiuto di credere che debba essere così. Ci sono persone intelligenti ovunque, ci sono un sacco di ingegneri intelligenti da Israele, Iran, Germania, Svizzera, Francia, Brasile e anche piccoli paesi come la Croazia. Cercate quel talento. E sarete stupiti di quale grande team di ingegneri si possa creare!

E questo'è tutto. Infatti, tutte le aziende della Silicon Valley sono tecnologicamente solide, sono queste piccole cose che fanno la differenza :) Sono stato criticato per queste opinioni in passato e ho incontrato un sacco di persone che pensano che questo discorso sulla diversità sia una stronzata, ma semplicemente non posso immaginare un posto di lavoro sano e solido senza di esso :)