Quando l'intervistatore ti chiede "perché Google?", o "perché qualsiasi azienda?", come rispondi?

Sono abbastanza sicuro che non ti verrà mai chiesto "perché Google?" nel 2020 e oltre.

Quando ho iniziato davvero a intervistare i candidati nel 2015 (non ero a Google allora, btw) ho sentito che questa era una domanda molto importante da preparare. All'epoca la saggezza comune suggeriva che i candidati dovevano portare passione e mostrare la loro motivazione. Molte aziende avevano questo codificato nei loro valori. Inoltre, gli intervistatori sentivano che il loro ruolo era quello di cercare le bandiere rosse scavando nelle ragioni per cui i candidati avevano lasciato i loro vecchi lavori. Dopo tutto, come candidato mi è stato spesso chiesto "perché l'azienda X?" o "perché hai lasciato il tuo lavoro a Y?".

Oggi questa linea di pensiero è completamente screditata.

Questa domanda presuppone che tutti i candidati lavorino in un posto dove vanno bene, siano contattati da un reclutatore, passino alcune settimane a prepararsi per il colloquio e arrivino al colloquio completamente pronti, avendo fatto molte ricerche sull'azienda.

La realtà è che molti candidati non hanno il lusso di preparare il loro colloquio, per un sacco di ragioni - forse hanno una famiglia, o devono cambiare lavoro velocemente. Il fatto che abbiano speso meno tempo nella ricerca dell'azienda non li rende meno buoni candidati. Stanno già rinunciando a un po' del loro tempo, in genere prendendo un giorno libero, per fare il colloquio.

Tutti sanno perché la gente vuole lavorare a Google. Perché è un datore di lavoro molto prestigioso, è molto ben pagato e ci sono enormi opportunità di crescita/apprendimento. Molte persone cambiano lavoro perché non vanno d'accordo con il loro manager. Quali informazioni utili porta questo all'intervistatore? Nessuna. Ancora più preoccupante, un intervistatore che passerebbe del tempo a fare questa domanda sprecherà quel tempo invece di valutare la performance o il comportamento del candidato.

Come rispondere a questa domanda -

1) questo è un segnale che l'azienda non ha pratiche moderne di HR/interviste o che il vostro intervistatore è molto junior.

2) prendete il minor tempo possibile per dire all'intervistatore quello che vuole sentire. Qualcosa sulla falsariga di "Non mi sento più sfidato nel mio lavoro attuale e il vostro reclutatore mi ha convinto che questa sarebbe un'ottima opportunità in questa fase della mia carriera, e non vedevo l'ora di farvi la stessa domanda alla fine di questo colloquio".