Come si confronta la cultura di Google con quella di Amazon e Microsoft?

Lavoro in Microsoft, mio fratello lavora in Google e ho molti amici che lavorano in Amazon. Tutti e tre i posti hanno ingegneri brillanti e fanno alcuni prodotti brillanti, insieme ad alcuni puzzolenti. Ecco come vedo ciascuno:

Google è un parco giochi per ingegneri. Il loro codice e i loro strumenti hanno un'alta qualità tecnica. Gli ingegneri hanno una significativa discrezione nel loro lavoro, e c'è poco bisogno di legare il lavoro di ingegneria ai risultati di business. Gli obiettivi sono molto ambiziosi (10x) e il fallimento è previsto. Tuttavia, molti ingegneri lavorano su sistemi relativamente banali come lavoro principale. Sundar Pichai non è testato come CEO. Alla maggior parte degli ingegneri piacerà lì. Si può pensare a Google come a un brillante artista savant: La roba buona viene fuori, ma non c'è davvero un metodo per farlo.

Amazon è l'opposto. È altamente gestito, ma bene: il tuo lavoro ha un chiaro scopo commerciale in ogni momento. Questo significa essere tenuti strettamente responsabili dei risultati, ma significa anche un chiaro legame tra il tuo lavoro e il beneficio del cliente o dell'azionista. Amazon ha molti progetti speculativi, quindi le probabilità di lavorare a qualcosa di futuristico sono alte, ma anche le probabilità che il tuo lavoro non veda mai la luce del giorno sono alte. In qualsiasi cosa legata alla vendita al dettaglio le ore e lo stress sono più alti che negli altri. Bezos è un amministratore delegato fantastico. Non a tutti piacerà in Amazon, se non si è in grado di gestire bene lo stress o la responsabilità o se non si è a proprio agio nel fare cose che vanno principalmente a beneficio dell'azienda. Amazon è una macchina: Un metodo altamente sistematico per produrre regolarmente il massimo rendimento.

Microsoft è nel mezzo. Il lavoro è legato al business, ma c'è una sostanziale latitudine per innovare. Il management è variabile: In alcuni posti buono, in altri terribile. L'azienda e la cultura stanno attraversando un enorme periodo di cambiamento, e c'è grande energia. Ci sono resti della vecchia burocrazia, ma stanno svanendo. La gamma di prodotti è enorme e ultimamente molto innovativa. Gli strumenti interni e il codice sono spesso scadenti, ma poiché spediamo la maggior parte degli strumenti come prodotti, il ritmo del cambiamento è veloce. A molte persone piacerà lavorare qui, a patto che si possa tollerare una certa burocrazia vestigiale e la mancanza di eleganza tecnica. Nonostante quello che si può pensare, l'impegno interno di Microsoft per l'etica è incredibile (non posso parlare per gli altri). Satya Nadella è nuovo ma fantastico e ha impostato un grande tono culturale.

Quasi tutti ameranno Google culturalmente. Alla maggior parte piacerà Microsoft, a meno che non si finisca in un brutto gruppo o si sia totalmente allergici anche a piccole quantità di burocrazia. Amazon non è per tutti, ma quelli a cui piace, lo amano.

Modifica 1/31/2016: Dal momento che questa risposta continua ad essere vista, penso che sia importante notare che ho lasciato Microsoft per Google. Credo che tutto ciò che ho detto rimanga vero. Le mie ragioni per lasciare riguardano la mia crescita personale di carriera, anche se sono anche diventato sempre più scettico sulla capacità di Microsoft di navigare con successo la transizione che sta attraversando.