Cosa significa un lavoro a distanza?

Il lavoro a distanza è uno stile di lavoro che permette ai professionisti di lavorare al di fuori di un ambiente di ufficio tradizionale. Si basa sul concetto che il lavoro non ha bisogno di essere fatto in un luogo specifico per essere eseguito con successo.

Pensala in questo modo: invece di fare il pendolare in un ufficio ogni giorno per lavorare da una scrivania designata, i dipendenti remoti possono eseguire i loro progetti e superare i loro obiettivi ovunque vogliano. Le persone hanno la flessibilità di progettare le loro giornate in modo che le loro vite professionali e personali possano essere vissute al massimo del loro potenziale e coesistere pacificamente.

C'è stato un cambiamento di paradigma culturale in ciò che la società ritiene essere un posto di lavoro appropriato - e il lavoro remoto ha capitalizzato questa ritrovata libertà.

Ci sono una varietà di modi in cui le persone possono lavorare a distanza. Questo è il bello del lavoro a distanza: le persone possono scegliere di lavorare nel modo che ha più senso per la loro vita.

Per esempio, alcune persone hanno l'opportunità di lavorare a distanza per la maggior parte della settimana lavorativa, ma devono fare i pendolari per le riunioni in ufficio un giorno alla settimana. In una giornata tipica, questi impiegati a distanza lavorano dal loro ufficio a casa o dai caffè vicini e possono lavorare dall'ufficio della loro azienda quando è necessario.

Altri si affidano agli spazi di co-working per essere i punti in cui possono portare a termine il lavoro. Gli spazi di co-working agiscono come hub di produttività, comunità e tecnologia, offrendo una grande connettività di rete e opportunità di incontrare altre persone che lavorano in una moltitudine di settori. Possono essere utilizzati da persone con lavori a tempo pieno, carriere freelance e anche da imprenditori che vogliono affittare uno spazio ufficio per se stessi o per il loro piccolo staff. Si potrebbe anche dire che gli spazi di co-working sono una via di mezzo tra un ufficio tradizionale e uno spazio di lavoro non tradizionale, dandoti la comodità di lavorare da casa e combinandola con i servizi professionali e le opportunità di networking che troveresti in un ambiente aziendale. Sia che i dipendenti remoti scelgano di approfittare di uno spazio di co-working nella loro città, o che diventino membri di un collettivo di co-working che ha sedi in tutto il mondo, essi raccolgono i benefici della flessibilità della loro posizione.

Remote Work Benefits to Employees

Style flessibile

La ragione più ovvia per cui le persone vogliono lavorare da remoto è perché offre loro uno stile di vita più flessibile. Quando non è richiesto loro di essere in un ufficio durante un determinato periodo di tempo, i dipendenti a distanza possono concentrarsi sulle cose che contano per loro fuori dall'ufficio. Se un lavoratore a distanza è anche un genitore, lui o lei ha la possibilità di iniziare a lavorare prima nel corso della giornata in modo che lui o lei possa essere presente quando i bambini tornano a casa da scuola, o prendere tempo libero durante il giorno per un appuntamento dal medico. Un altro scenario potrebbe essere quello di un dipendente a distanza che vuole ottenere un'ulteriore istruzione nel suo campo. Poiché non è soggetto a un orario rigido in un posto di lavoro permanente, un dipendente remoto potrebbe seguire un master o un corso di formazione continua durante il giorno e raddoppiare il suo lavoro la sera, o viceversa.

Migliore salute e benessere

I dipendenti remoti sono notevolmente meno stressati e hanno un morale più alto rispetto alle loro controparti in ufficio. In un rapporto pubblicato dalla Royal Society for Public Health nel Regno Unito, si è scoperto che il 55% dei partecipanti si sentiva più stressato a causa dei loro spostamenti. Eliminando quel pendolarismo, e lasciando che i dipendenti remoti lavorino in un ambiente in cui si sentono a loro agio, i datori di lavoro stanno coltivando dipendenti meno stressati. Basta dare un'occhiata a questa statistica: secondo uno studio del 2014 di PGi, il 69% dei lavoratori remoti ha riportato un assenteismo inferiore rispetto ai dipendenti non remoti. I lavoratori non sentono il bisogno di saltare il lavoro senza una buona ragione perché si sentono impegnati e concentrati nel loro ruolo invece che stressati o sotto pressione. I dipendenti più felici e sani producono un lavoro migliore e si sentono più impegnati nelle loro aziende. Da questo punto di vista, il lavoro a distanza è solo un buon affare.

Rinnovata passione per il proprio lavoro

I dipendenti a distanza tendono a fare il loro miglior lavoro fuori dall'ufficio. Sono più ispirati da ciò che li circonda e possono filtrare le distrazioni ambientali come meglio credono. Infatti, l'opportunità di lavorare a distanza da soli porta una nuova prospettiva alla posizione di un lavoratore remoto. Lo vedono come una motivazione o una ricompensa per il loro eccellente lavoro e sono stimolati a continuare a superare i loro obiettivi per continuare a vivere lo stile di vita che hanno imparato ad amare.

Benefici del lavoro a distanza per i datori di lavoro

Maggiore produttività

Uno degli argomenti più gettonati per il lavoro a distanza è la maggiore produttività che deriva dalla sua flessibilità. I dipendenti a distanza sono più propensi a fare uno sforzo extra nel loro lavoro, andando oltre il loro lavoro rispetto ai dipendenti in ufficio. Secondo lo State and Work Productivity Report, il 65% dei dipendenti a tempo pieno crede che lavorare da remoto aumenterebbe la produttività - e i loro capi sono d'accordo. Due terzi dei manager che sono stati intervistati hanno riferito un aumento della produttività complessiva dei loro dipendenti a distanza.

Risparmio sui costi

I dipendenti a distanza sono anche ottimi per la linea di fondo di una società. Se un team è completamente distribuito, le aziende possono vedere diminuire le spese generali grazie al denaro risparmiato su costi come l'affitto e i mobili da ufficio. Per mettere questo apprendimento in prospettiva, Flexjobs ha riferito che i datori di lavoro possono risparmiare 22.000 dollari all'anno per ogni lavoratore remoto, anche se l'intera squadra non è remota.

Lavoratori impegnati

Al di là dei margini di profitto e di una qualità superiore, un lavoro più efficiente, i datori di lavoro offrono opportunità di lavoro remoto per mantenere i loro dipendenti felici e impegnati.