Com'è lavorare con KPMG Global Services?

La consulenza sul rischio di KGS, specialmente FRM (hanno iniziato a chiamarlo Risk Strategy and Compliance/Risk Analytics/Operations and Compliance Risk al giorno d'oggi) è uno scherzo

Dovrebbero imparare a rispettare gli individui e non usarli come un mezzo per fare i loro fini completi. Dovrebbero essere disposti a trattare bene i loro dipendenti e allora porteranno gloria all'azienda. Dovrebbero sapere che c'è un mercato immenso fuori e questa non è l'unica azienda che c'è. Molti cercano ancora di rimanere solo perché sono rimasti a lungo e si sentono come a casa loro. Ma ci sono molte aziende che rispettano i loro dipendenti sia in termini di carriera che di denaro. Molti sono sulla via d'uscita questa volta. Ti metteranno in qualsiasi lavoro di merda se questo porterà ore per loro. Il concetto di ore dovrebbe essere attenuato per i leader e ci si dovrebbe concentrare sul lavoro di qualità. È così che si costruisce un marchio. Comunque non ha senso parlare di strategia del marchio a un gruppo di persone che hanno fatto certificazioni offline e sostengono di essere persone di gestione aziendale. Gli stipendi dei veri post laureati e MBA sono decisi da loro.

Tutto il potere con alcuni indiani del sud. Molta politica. La gente non si preoccupa del lavoro qui. Vogliono solo leccare il culo. Pagano molto meno - almeno meno del 50 per cento rispetto al mercato. Pochissimi lavori buoni e che vanno a persone favorite dai suddetti leader. Molto favorevole alle donne. Hanno questa cultura nonsense che favorisce le donne, il che significa che le donne hanno un vantaggio sleale. Dicono sempre che ci sono tanti progetti in cantiere ma nessuno si materializza. Più simile a un KPO che alla consulenza. La cosa buona è che i barboni Lizzy possono venire qui e rilassarsi. Non venite se ci tenete alla vostra carriera.

Il top management è pieno di persone che non hanno un'idea del loro dominio. Sono meno interessati al benessere dei dipendenti e sono pronti a baciare il culo dell'onshore e faranno tutto quello che gli diranno. Promettere buoni aumenti e promozioni e mostrare una faccia diversa e arrogante durante la valutazione - sì! Assumere persone dicendo e mostrando un JD che copre tutto sotto il rischio finanziario e portare persone a fare lavori di copia incolla - sì! Pagare gli stipendi molto meno degli standard di mercato - sì! Vi daranno noccioline come stipendio e sosterranno appena prima del ciclo che qualche organizzazione internazionale di risorse umane è stata impiegata per trovare lo standard di mercato degli stipendi. Poi vi daranno un aumento che è anche molto al di sotto dello standard di mercato. Così avete una base che è il minimo e un aumento pietoso per coronare il tutto. Questo non è altro che un imbroglio. I dipendenti qui sono addebitati al cliente circa 10x che sono effettivamente paod ai dipendenti.

Non c'è una vera e propria cultura del lavoro e nessuna struttura per nessun team. Il team FRM funziona solo perché 3 o 4 persone brillanti sono rimaste.

Le donne che siedono senza progetti ottengono promozioni di cui anche loro si sorprendono. Un'altra tattica è quella di consegnare i documenti poco prima della valutazione. Così coloro che hanno lavorato molto duramente e abbastanza nobile da non giocare questo trucco sono lasciati in piedi con la bocca aperta.

Se qualcuno sta leggendo questo prima di un'intervista di KGS FRM per controllare l'azienda, per favore fatevi un favore e unitevi a qualcun altro. Mi è stato letteralmente detto da un altro datore di lavoro che abbiamo assunto persone da KGS e sono le peggiori assunzioni di sempre durante una delle mie interviste.

Non so cosa stia insinuando la persona che ha risposto sopra, forse le cose andavano bene quando la persona era lì. Per quanto ne so, da quando mi sono unito e sono tre anni, è il più merdoso dei grandi 4 uffici in cui lavorare.

E sì, se vuoi venire in ufficio a rilassarti e non imparare niente di utile, è il posto migliore.