Qual è la migliore domanda che un candidato ti ha fatto in un'intervista?

Nel mio ultimo lavoro come executive recruiter, i clienti ci hanno assunto come risorsa esterna per trovare il loro prossimo vicepresidente o dirigente di livello C. Queste erano persone con più di 20 anni di esperienza, e spesso erano molto perspicaci e perspicaci. Ho ricevuto un sacco di belle domande da loro, ma la domanda migliore è stata totalmente inaspettata.

Stavamo lavorando su un ruolo molto impegnativo per un'azienda ad alta crescita e altamente tecnica. C'era un sacco di spazio bianco per qualcuno che facesse propria la funzione e il dipartimento, e plasmasse l'azienda per i prossimi 4-7 anni.

Sono saltato su una rapida chiamata di presentazione con un candidato fantastico. Era qualificata, motivata e alla ricerca di una nuova sfida.

Questo lavoro sembrava adatto in ogni dimensione.

Solo una cosa: il cliente che assumeva era noto per essere un manager esigente e prepotente. Tutti nel settore lo sapevano.

Dopo alcuni minuti di discussione sul ruolo e sulla cultura dell'azienda cliente, il candidato ha fatto una pausa nel mezzo della nostra discussione.

"Ho una domanda per te."

"Grande, qualsiasi cosa!"

Si è fermata qualche istante, raccogliendo i suoi pensieri.

"Se potessi scambiare il tuo capo con il responsabile delle assunzioni, lo faresti?"

Mi sono seduto per un momento.

Nessuno me lo aveva mai chiesto.

E certamente non su questo cliente.

"No. Non lo farei."

"Grazie per la tua onestà", ha risposto.

Abbiamo riso entrambi. Entrambi sapevamo che non avrebbe accettato il lavoro, ed entrambi sapevamo che non avrei potuto convincerla ad accettarlo.

Invece, abbiamo parlato di cosa avrebbe voluto in un capo ideale. È stata una conversazione divertente - con la pressione del processo di reclutamento/vendita messa da parte, abbiamo potuto goderci il tempo insieme.

Non mi hanno più fatto quella domanda, ma è così fresca nella mia mente. Se non lavorerei per un responsabile delle assunzioni, come potrei vendere quel ruolo a un candidato?