Perché uno dovrebbe essere rifiutato nella fase finale a Google?

La revisione SVP è in realtà la fase finale di approvazione, quindi c'è una disconnessione nelle informazioni che tu (o il tuo reclutatore) avete fornito. In quella fase di approvazione finale, l'SVP rivede l'intero pacchetto di informazioni che è stato compilato su di te (curriculum, feedback dell'intervista, refs interni ed esterni, comp proposta, dettagli sul ruolo previsto).

Sulla base del ritardo di 20 giorni - se dovessi speculare, la tua offerta potrebbe essere stata "tenuta" (vs. approvata o rifiutata) alla SVP Review (o alla Pre-Review, la fase prima della SVP Review), e che ci sono voluti quei 20 giorni per risolvere la presa.

Ci sono molte ragioni per cui questo può accadere; a volte si tratta di un candidato specifico (ad es. un'elaborazione necessaria da parte di un referente interno, un intervistatore, ecc.), a volte l'SVP vuole maggiori informazioni dal responsabile delle assunzioni sul ruolo previsto (per giustificare la necessità di un'assunzione), e a volte è semplicemente dovuto a cambiamenti dell'ultimo minuto nell'organico disponibile: Un pezzo aggiuntivo - a volte l'SVP che conduce la revisione finale semplicemente non è d'accordo con i precedenti revisori e il comitato di assunzione che raccomandano di "assumere" nelle fasi precedenti. Pochissimi candidati che arrivano alle interviste in loco a Google hanno un feedback di intervista in bianco e nero, sì o no; quasi tutti i candidati hanno una certa quantità di grigio. Un sacco di grigio si traduce in un no-hire, ma *qualche* quantità di grigio può risultare sia in una raccomandazione di assunzione o di no-hire - non c'è una linea di demarcazione chiara e cristallina tra loro. A volte c'è un caso davvero forte ma ancora borderline per il quale i comitati di assunzione raccomandano l'assunzione ma l'SVP vede il caso in modo leggermente diverso e decide di non assumere.