Come ottenere uno stage a Google

Sono sicuro che Google ha pubblicato linee guida e requisiti per gli stage online (che dovresti considerare, sai, Googlando).

Tipicamente le aziende di quel livello trattano i loro programmi di stage come una pipeline di talenti, quindi lavorare con un rappresentante di reclutamento universitario nel campus aiuterà. Se non sei iscritto a tempo pieno in un programma di laurea ben rispettato, può essere difficile, ma non impossibile. Passa del tempo a parlare con i reclutatori che vengono per le fiere sulla cultura, su ciò che apprezzano e sulla generale "Googliness", come la chiamano loro. Vedete se questo si allinea con il modo in cui la gente vi descriverebbe. Dovreste essere a tutto tondo e avere qualcosa da offrire. Aziende come Google, Amazon, Microsoft e Facebook vogliono candidati a tutto tondo che non siano solo di alto livello, ma umili e orientati alla crescita.

Racconta una storia convincente sul perché vuoi lavorare per Google. Potresti essere sorpreso da chi selezionano/prendono in considerazione.

Quello che molti candidati non riescono ad apprezzare è quanto seriamente aziende come Google prendano la loro cultura e ciò che li rende diversi. Vogliono persone che condividano quei valori e che possano aggiungere più valore del semplice codice.

Inoltre, se pensi di avere quello che serve per fare uno stage di successo a Google, dovresti fare domanda anche ad Amazon, Facebook, Microsoft, ecc, ecc. Più pagaie hai nell'acqua, più possibilità hai di arrivare dove vuoi essere. Saresti sorpreso di quanto sia più attraente un candidato se dice "beh, sto parlando anche con l'azienda XYZ, cosa c'è di diverso a Google? Cosa imparerei lì che non posso imparare da nessun'altra parte?".

Il fatto è che mentre migliaia di persone fanno domanda per qualsiasi ruolo in una di queste aziende, relativamente poche (meno del 5% in genere) ottengono un'occhiata seria e uno screening telefonico.

Tratta i selezionatori come tuoi alleati/partner. Se gli piaci, possono essere incredibilmente utili nel presentare il miglior caso possibile. Qualsiasi stagista è un rischio, anche se proviene da una scuola di alto livello, e ironicamente le storie di cattivi stagisti durano molto più a lungo dei cattivi impiegati. Detto questo, alcuni dei dipendenti di maggior successo in queste aziende hanno iniziato come stagisti. È un'opportunità ambita, quindi è meglio che portiate il vostro "A" game.