Perché sono tutti così ansiosi di ottenere un lavoro a Google?

Non tutti.

Ma, quando stavo lasciando MSFT, ho fatto un colloquio a Google. Quindi, ovviamente, ero interessato.

C'erano due domande.

1. Scrivi una funzione che possa accettare una regex come "*t*e*s*t*".
2. Dato che c'è un villaggio in cui dobbiamo selezionare il capo in modo che tutti lo conoscano ma lui/lei non conosca nessuno, quanti candidati puoi trovare.

Ho ottenuto [1] a pieni voti (sono un informatico) e ho letteralmente rovinato [2]. Una vergogna per me come ragazzo CS.

Non ho nemmeno dormito bene quella notte.

Così le persone erano ansiose di ottenere un lavoro in Google, me compreso.

Poi non mi sono mai preoccupato di Google. Recentemente sono stato contattato da Google Australia. Ma non ero disposto a trasferirmi, per niente.

Vedete, quando si lavora in MSFT e D.E.Shaw e poi LinkedIn, i vantaggi, lo spazio dell'ufficio e ogni altra cosa compresi i carichi di azioni e la compensazione che Google ha da offrire, va per "meh.".

Amazon è il nuovo Google. Intendo davvero. Perché Amazon è l'azienda più innovativa del mondo del 2017.

Ecco altre liste.

Il mondo's Most Innovative Companies 2018

Amazon: L'azienda tecnologica più innovativa al mondo | ZDNet

Detto questo, cos'era l'onda di Google?

Coolness. Google era straordinariamente cool. Google ha dato al mondo il primo sguardo a ciò che si chiama scala.

Quell'onda ha creato un intero aspetto di "scalabilità" in ogni intervista tecnologica ora, non importa anche se l'azienda sta lavorando con solo 1 milione di record.

Google ha anche innovato.

Google ha assunto persone incredibilmente intelligenti.

Google ha dato dei benefici, a quel tempo, nemmeno conosciuti nell'industria.

Google ha reso il suo ufficio il secondo campus universitario per tutti i suoi dipendenti, e in alcuni casi, letteralmente casa fuori casa.

Google, i benefici per i dipendenti hanno ispirato un'intera nuova generazione di aziende ad essere incredibilmente amiche dei dipendenti.

DropBox ha imparato da Google, Facebook ha imparato da Google, per quello che vale anche LinkedIn ha imparato da Google.

E badate, LinkedIn è l'azienda più employee friendly del mondo, non si può battere LinkedIn in employee friendly.

Punti chiave, se posso:

1. Le persone non sono macchine e meccanismi di profitto.
2. In nessun caso sacrificheranno la loro "vita reale oltre il lavoro" per qualsiasi azienda.
3. Il modo migliore per ottenere la produttività è essere indulgenti, e lasciare che le persone abbiano vita, divertimento e creatività.

Google ha iniziato questa rivoluzione nell'industria del software. Non fraintendetemi, MSFT ha iniziato, ma Google è arrivato con Wave, un'onda che ha creato generazioni di startup dove è blasfemo pensare il contrario.

L'aspettativa che i dipendenti scelgano, vedano la posta, lavorino fuori dall'orario di lavoro è peccato, dal punto di vista dell'azienda, FINO A QUANDO NON CI SONO CONSEGNE IN ATTESA.

Prima Microsoft, poi Google, hanno liberato l'industria del software dalla schiavitù delle masse. La gente ha imparato a mantenere i dipendenti più sani e più felici.

Ma Google non è una ONG. Quindi, assume con qualità che è per sua stessa ammissione - il più cremoso dei talenti. Ottenere un'offerta da Google è quasi inavvertitamente - niente di più morbido di incontrare Dio e tornare vivi.

Questo è il marchio creato da Google. E non importa chi cerca di fare altrimenti, non importa quanto trilioni di dollari diventi un'azienda - forse più di trilioni di dollari, quell'aura impiegherà generazioni per svanire.

Qual è la più grande vittoria di Google? Per ammissione, Amazon è l'unica azienda al mondo che valuta le persone in base a quanto frugalmente possono fare le cose.

Qui il campus di Amazon Seattle.

Non sembra frugale, vero? Si può obiettare che Amazon ha così tanti soldi... non è niente. Ma, beh, avete capito...

Se una singola azienda ha iniziato a trattare le persone come persone, è stata prima Microsoft, e poi Google l'ha democratizzata.

È come se anche se Tycho Brahe - Wikipedia sapesse che i pianeti ruotano intorno al Sole, è stato Nicolaus Copernicus - Wikipedia a renderlo di dominio pubblico.

Bill Gates ha fatto in modo che nessuno indossasse mai un completo nella sua azienda in ufficio. Google ha preso da lì, e ha definito quale debba essere l'abbigliamento casual.

Penso che probabilmente potrei scrivere un libro su come la cultura del vecchio mondo e la cultura del nuovo mondo non combacino, perché al vertice del CEO BiillG stesso indossava la suite, ma avete guardato di recente Zuckerberg?

Con presidente degli USA IL presidente. Con una maglietta, giusto? Google, ha creato questa cultura. Letteralmente.

Sì, grazie per avermelo chiesto, penso di essere il candidato giusto per aver visto la cultura cambiare in tutto il Software, e ora Goldman Sachs rilassa il codice di abbigliamento per i tecnici nella lotta per il talento.

Il giorno non è lontano, dove i geek tecnologici indosseranno mezzi pantaloni e lavoreranno a Wall St.

Oh aspetta.

Lo fanno già a D.E.Shaw. Io c'ero, lo so.

Google ha trasformato la gente del software in un'immagine casual, la migliore immagine possibile per ottenere produttività: "Dovresti essere comodo. E poi, sei al tuo meglio."

Grazie Google. Grazie.

Non per la ricerca, non per quella stupida suite per ufficio. Il mondo non si ricorderà di voi per questo. Ma per la cultura amichevole dei dipendenti che avete creato.

Kudos, via il cappello, e via.