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Quali sono i lavoratori intermittenti?

Il contratto di lavoro intermittente (o a chiamata, o, con pseudo-anglicismo, job on call) è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro "su chiamata".

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Quanto può durare il lavoro interinale?

Nel caso di contratto interinale a tempo determinato, il rapporto di lavoro non può durare più di 36 mesi. E' possibile prorogare il contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato per un massimo di cinque volte, dopodichè il contratto di lavoro si trasforma a tempo indeterminato. Qual è la differenza tra staff leasing e somministrazione di lavoro a tempo determinato? La differenza intercorre dal punto di vista del rapporto commerciale (la somministrazione), che soggiace ai limiti dati dai singoli CCNL in termini di limiti quantitativi, pari al 30%, e di durata massima del contratto, pari a 24 mesi, sempre salvo diverse indicazioni da parte degli specifici CCNL di categoria, come

Come recedere da un contratto di somministrazione?

Se la durata della somministrazione non è stabilita( 1 ), ciascuna delle parti può recedere dal contratto [1373], dando preavviso nel termine pattuito o in quello stabilito dagli usi o, in mancanza, in un termine congruo avuto riguardo alla natura della somministrazione ( 2 ). Che differenza c'è tra contratto a tempo determinato e indeterminato? Il contratto a tempo determinato viene utilizzato da aziende che hanno bisogno di lavoratori per un tempo limitato dunque è un contratto subordinato con una data di fine prestabilita a differenza del contratto a tempo indeterminato in cui non c'è una data di fine del rapporto di lavoro.

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Quali sono i lavoratori in somministrazione?

L'amministrazione del lavoro è quando un'azienda o un'azienda richiede a un'agenzia di fornire manodopera a più di un lavoratore.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il lavoratore assunto a tempo indeterminato può essere licenziato anche per giustificato motivo soggettivo. In questo caso, il datore di lavoro deve concedere un preavviso e, fino al licenziamento, il lavoratore può proseguire il suo lavoro con diritto alla retribuzione. 10 giu 2021

Di Minton

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