Quali sono i lavoratori intermittenti?

Il contratto di lavoro intermittente (o a chiamata, o, con pseudo-anglicismo, job on call) è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro "su chiamata".

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Rispetto a questo,, qual è la differenza tra staff leasing e somministrazione di lavoro a tempo determinato?

La differenza intercorre dal punto di vista del rapporto commerciale (la somministrazione), che soggiace ai limiti dati dai singoli CCNL in termini di limiti quantitativi, pari al 30%, e di durata massima del contratto, pari a 24 mesi, sempre salvo diverse indicazioni da parte degli specifici CCNL di categoria, come Come funziona il contratto a tempo indeterminato con agenzia interinale? Come funziona lo Staff Leasing il lavoratore è assunto da Adecco con un contratto a tempo indeterminato e viene inviato in missione presso l'impresa utilizzatrice. Trattandosi di un contratto a tempo indeterminato non ci sono limiti di durata della missione e per ovvie ragioni non si applicano le regole delle proroghe.

Quanto dura il contratto di somministrazione a tempo indeterminato?

81/2015). A tal riguardo, il CCNL delle Agenzie di Somministrazione di lavoro prevede 6 proroghe in caso di durata massima pari a 24 mesi. Quanti contratti di somministrazione si possono fare? Nel caso di specie, il Ccnl per la categoria delle Agenzie di Somministrazione del prevede che il regime generale delle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato è fissato in un numero massimo di 6 proroghe per ogni singolo contratto, nell'arco del limite legale di 24 mesi.

Rispetto a questo,, quanto può durare la somministrazione?

Al pari di un ordinario contratto di lavoro a termine, il contratto di somministrazione a tempo determinato può avere una durata massima di 24 mesi. In particolare, se il rapporto di lavoro ha una durata massima di 12 mesi, non è necessario indicare alcuna “causale” che rende necessaria l'apposizione del termine. Quante proroghe si possono fare in un contratto a tempo determinato 2020? Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

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