Qual è la tua opinione su Samsung Research India - Bangalore?

TL;DR: Se siete ancora al college e puntate su Samsung come azienda da sogno, lasciate che vi avverta del fatto che ve ne pentirete soprattutto. Perché, vi chiederete?

Le politiche delle risorse umane e la gestione

Hanno zero empatia verso i loro dipendenti.

Nonostante siano consapevoli delle circostanze intorno, costringono i loro dipendenti a tornare a Bangalore per lavorare e se non, essere in congedo se si sceglie di lavorare dalla propria città natale.

Questa è la mia recensione onesta del Samsung Research and Development Institute-Bangalore (SRIB). Essendo uno studente dell'ultimo anno e avendo altre offerte, ho comunque scelto di entrare in Samsung allora per il valore del suo marchio e per scopi di ricerca. Questa recensione è in arrivo perché era lì nella mia mente con il senno di poi, ma il modo in cui SRIB ha gestito la situazione attuale lo ha appena innescato.

Alcuni punti principali che vorrei evidenziare:

1. Quando inizialmente sono entrato in SRIB, il lavoro assegnato era OK per me come la maggior parte delle persone che si iscrivono don't ottenere molto lavoro di qualità. I senior sono fantastici e molto disponibili. Ma Samsung continua a tormentarti per cancellare più test professionali senza offrire troppo lavoro interessante che è stato il motivo iniziale che ha portato alla mia disperazione verso SRIB. C'è un assillo continuo durante tutto l'anno per eliminare il test professionale come se contasse più della tua performance e la tua valutazione annuale dipendesse da questo. (Anche se io l'ho superato; ma sicuramente questo non può essere una misura per il tuo rating annuale)

2. Politica delle 9 ore obbligatorie (cioè devi completare 9 ore * numero di giorni lavorativi per un mese o le tue ferie saranno detratte) indipendentemente dal fatto che tu abbia lavoro o meno.

3. Ci sono molte altre scappatoie come NO WFH o POLITICHE DI PROMOZIONE PETTY, ma credo che siamo tutti abituati alle aziende che portano avanti questo tipo di merda.

4. La cosa che mi ha colpito duramente è il modo in cui hanno gestito la situazione dei covidi. Capiamo tutti che questo è specificamente un momento difficile per tutti noi, compresa Samsung. Ma questo è anche un momento per essere empatici verso tutti, ed è qui che purtroppo SRIB ha fallito.

Cosa intendo esattamente per fallimento:-

Noi come dipendenti sappiamo che Samsung è stata colpita duramente e abbiamo capito quando hanno detto niente bonus o fatto cambiamenti nelle politiche di promozione.

Ma allo stesso tempo, chiedere ai loro dipendenti di tornare a Bangalore quando nessuna delle altre aziende rinomate lo ha fatto è pura mancanza di empatia. Se lavorate fuori da Bangalore, badate che è un peccato. Non ti permettono di lavorare dalla tua città natale. Capirei che dicano questo se e quando ci fosse una mancanza di produttività. Ma io sto lavorando più da casa che in ufficio, e la maggior parte dei dipendenti che conosco stanno facendo così.

Quindi, se lo formulo con le loro parole, è un nostro problema che abbiamo viaggiato fuori da Bangalore prima del blocco per essere lì per la famiglia e ora è un nostro problema essere di nuovo a Bangalore. A loro non importa se io contraggo la COVID-19, questo è anche un mio problema.

Da un lato, la Direzione mostra molta attenzione ma quando lo richiedete, si tirano indietro. La loro posta dice più o meno: "Comprendiamo la sua preoccupazione e per la sua sicurezza, la scoraggiamo a viaggiare a meno che non sia molto urgente. Anche se siete i benvenuti a tornare a Bangalore e se ci sono casi estremi possono aumentare l'estensione che chiaramente non stanno fornendo". Come è giustificato? Le persone che viaggiano da Bangalore sono ad alto rischio e chi viaggia a Bangalore è il benvenuto.

Sono così sconsiderati verso i loro dipendenti della generazione più giovane e la loro salute mentale; sono solo come noccioline per loro. Una quarantena domiciliare di 14 giorni senza amici e persone di cui prendersi cura. Se soffri di problemi medici o hai bisogno di aiuto o di generi alimentari, nessuno è lì per aiutarti.

Peggiore scenario, cosa succede se uno scapolo contrae COVID-19 in viaggio, chi si prenderà cura di loro? Tutti i nostri amici/compagni di appartamento che lavorano in altre aziende rinomate sono nei loro rispettivi luoghi di origine e nessuna azienda li costringe a tornare indietro come fa SRIB. Chi si prenderà cura di lui/lei? La direzione in questo caso si prenderà la responsabilità del dipendente? Se sì, si prega di commentare qui sotto.

Credo che dovrebbe essere una scelta personale di un dipendente di viaggiare con la massima cura quando vogliono fino a quando la situazione non migliora, dato che i casi stanno battendo i record giorno dopo giorno. Costringere i dipendenti a tornare a Bangalore che sono fuori non è la soluzione in quanto molti hanno problemi familiari, genitori di cui prendersi cura nella città natale.

So che ci saranno persone che pensano che si dovrebbe essere grati che non stanno licenziando i dipendenti. Sarebbe così meschino che un'azienda come Samsung lo faccia data la quantità, la scala, i settori diversificati che operano. In secondo luogo, stiamo lavorando duramente per soddisfare i requisiti e le scadenze come nella situazione pre-COVID-19. Se stanno facendo licenziamenti, allora per favore la direzione non si consideri mai come i migliori datori di lavoro in linea con altri come AMAZON, MICROSOFT, ecc.

Così per le persone che leggono questo dalla direzione, vi chiedo di mostrare un po 'di empatia, guardare nelle vostre politiche e costruire un ambiente sano e positivo per i dipendenti.

Per le matricole e quelli in pre-finale / finale anno si prega di prendere la vostra decisione saggiamente come una scelta personale it's un rigoroso NO da me ad aderire SRIB. Sprecano i talenti. La loro attrazione è molto più alta a causa delle ragioni di cui sopra e molte altre.

Sono sicuro che molte aziende stanno facendo lo stesso e SRIB non è l'unica. Come dipendenti, è nostro dovere indicare le scappatoie. Per favore, fate like/upvote, commentate e ri-condividete questo post e mostrate supporto. I am sure many will be afraid to comment/re-share and it is very much justified too. Hence, please at least like upvote if you agree.

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