Risorse Umane: Cosa intendi per esperienza "dimostrata" nei requisiti di lavoro HR?

Credetemi! È una di quelle domande che puoi prendere a tuo vantaggio e guidare l'intervista a tuo favore. Questa è una domanda aperta, quindi dipende totalmente da voi, come si desidera tentare it.

Richiede fondamentalmente i dettagli del lavoro che hai fatto in passato. Ma qui c'è una fregatura... la domanda può essere presa nella direzione in cui si può rispondere a molte domande insieme in una volta sola. Per esempio:

Perché dovremmo assumerti?

Perché sei adatto a questo lavoro?

Ora, se vuoi davvero rispondere nel modo migliore, prova a ricordare due cose e poi stabilisci una connessione tra le due in modo molto intelligente. Una è, i progetti principali che hai fatto finora (per 'principali', intendo dire i progetti su cui hai lavorato davvero duramente e di cui sei davvero sicuro). Il secondo è, i requisiti di abilità del lavoro per cui ti stai candidando. Una volta fatto questo, inizia con uno dei tuoi migliori progetti e inizia a raccontare la breve panoramica del progetto in sole 3-4 righe. Dopo questo, passate a specificare le vostre qualità o abilità che avete mostrato o imparato mentre lavoravate al progetto. Concentratevi solo sul vostro contributo e sul vostro ruolo come membro della squadra nel progetto, altrimenti l'intervistatore potrebbe annoiarsi e passerà ad un'altra domanda.

Ora arriva la parte della connessione. Ora che avete specificato le competenze che avete già messo in mostra durante il vostro progetto, mettetele in relazione con i requisiti del lavoro per cui vi state candidando e specificate dove vi aiuteranno a gestire il lavoro in modo migliore degli altri! Fare questo renderà effettivamente il lavoro dell'intervistatore più facile per capire la possibilità di lavorare in quella posizione per la società e quindi aiutarlo a convincerlo ad offrirvi il lavoro.

Questo era per il caso di domanda posta durante un colloquio, ma se avete bisogno di tentare questa domanda in un questionario dato dalla società (alcune aziende hanno questo tipo di processo di avere un questionario compilato dal candidato prima del colloquio), allora anche è necessario attenersi al formato di specificare il vostro ruolo nel progetto e mettendo in evidenza le competenze utilizzate o acquisite durante il progetto. Inoltre non dimenticate di menzionare come queste competenze vi aiuteranno ad assumere le responsabilità del lavoro per cui state optando.

Buona fortuna! :)