Un mese di preavviso significa 30 giorni o 31 giorni?

Ah, questo è un termine complicato quando i datori di lavoro non specificano il numero di date come 30 giorni o 90 giorni ma lo menzionano in mesi. Vedete, secondo la politica generale, se il periodo di preavviso è in mesi, significherebbe che la vostra data di fine lavoro nell'azienda sarebbe la "stessa data" della data successiva.

E' come, se vi dimettete oggi cioè il 1° giugno, il vostro ultimo giorno di lavoro sarà il 1° luglio o supponiamo, vi dimettete il 15 novembre, il vostro ultimo giorno di lavoro sarà il 15 dicembre. Ora la condizione di edge case si verifica se il mese successivo non ha quella data. Ad esempio, ti dimetti il 31 agosto ma non c'è il 31 di settembre. Quindi, logicamente, il 31 settembre è uno dopo il 30 settembre che è il 1° ottobre. Quindi il suo periodo di preavviso di un mese terminerà il 1° ottobre. Lo stesso vale se si dimette il 31 gennaio. Questo sarà considerato come il 31 febbraio che si traduce nel 3 marzo se è un anno non bisestile.

Spero che questo aiuti! Ma detto questo, per questioni relative all'ufficio, ti suggerirei di metterti in contatto con le tue Risorse Umane che sarebbero la persona migliore per guidarti su questo tipo di questioni.