È legale per un datore di lavoro verificare la validità di una nota del medico fornita da un dipendente?

È legale per loro verificare la validità della nota del medico, o di qualsiasi documento che fornite in relazione al vostro impiego. Ci sono chiare limitazioni legali su ciò che possono fare comunque.

Una nota del medico per giustificare un'assenza dal lavoro dovuta a motivi medici (o qualsiasi altra cosa a cui possa essere collegata) non richiede che voi o il medico riveliate quale malattia o problema medico avevate (queste sono informazioni protette e possono essere rilasciate solo se lo dite voi... e il vostro datore di lavoro non può legalmente obbligarvi a dire loro la vostra storia medica).

Quindi la vostra nota potrebbe semplicemente essere su una carta intestata e dire "La persona A soffriva di una malattia o condizione medica per la quale ha dovuto visitare l'ufficio del dottor Y. A causa di questa condizione la persona A avrebbe dovuto rimanere a casa dal lavoro per quel giorno (o due giorni)". O se non si trattava di rimanere a casa "La persona A ha una condizione medica che significa che non può stare seduta o in piedi per periodi di tempo superiori a X minuti / ore. "

Il datore di lavoro non può chiedere informazioni confidenziali e deve prendere in parola il medico che ha una condizione medica valida. Tuttavia hanno il diritto di assicurarsi che l'ufficio del medico abbia scritto la nota che gli hai fornito. Potrebbero contattare l'ufficio e chiedere se il dottor Y ha fornito una nota per la persona A in una determinata data. Potrebbero arrivare a leggere la nota all'ufficio del dottore per confermare che il testo della nota è quello che è stato fornito (l'ufficio avrebbe tenuto una copia per verificare). Tutto quello che l'ufficio medico farà è dire Sì, abbiamo fornito quella nota o No, non abbiamo una registrazione della fornitura di quella nota.