Quali fattori fanno sì che qualcuno decida di cambiare lavoro?

Penso che ci siano due ragioni principali per cui alcune persone cambiano spesso lavoro. La prima ragione è perché non gli piace il loro lavoro. Cioè, non sono stimolati o non gli piace il loro capo o non gli piace la compagnia o non gli piacciono i loro colleghi o non vedono un buon futuro o una combinazione di queste cose. La seconda ragione è perché vogliono migliori opportunità e non le vedono nel loro lavoro attuale. Di solito l'opportunità è il denaro, ma a volte è anche la promozione.

Qui c'è un po' di editoriale, quindi lasciatemi scusare in anticipo. Penso che la maggior parte delle persone che cambiano lavoro ogni anno o giù di lì permettono alla loro impazienza di avere la meglio. È interessante che ho scoperto che dopo 5 anni con una società la persona che rimane e gestisce la sua carriera farà tanto se non di più della persona che ha lavorato in 5 società diverse perché sono impazienti. Inoltre, se sto facendo un colloquio e noto che il candidato cambia spesso lavoro, la mia impressione prima del colloquio è un po' prevenuta nell'ipotesi negativa. Se sono qualificati gli faccio una domanda specifica per spiegarmi perché cambiano spesso azienda.

Quindi, la loro risposta alla mia domanda è importante per me. Voglio dipendenti che vogliano restare con me e se trovo la persona giusta investirò tempo ed energia per sviluppare la loro carriera.