QNA > S > Si Può Licenziare Un Dipendente Perché Non Risponde Alle Chiamate O Non Si Presenta Al Lavoro?

Si può licenziare un dipendente perché non risponde alle chiamate o non si presenta al lavoro?

Dichiarando in anticipo che non sono negli Stati Uniti.

L'azienda dove lavoro è abbastanza clemente con i lavoratori erranti. Certo, abbiamo licenziato persone che non rispondevano alle chiamate perché avevano in mano il cellulare della hotline e ignoravano le chiamate di assistenza, e abbiamo licenziato persone che si assentavano senza permesso (è nel nostro contratto di lavoro: 3 giorni senza permesso e si perde il lavoro).

Abbiamo avuto un tizio che è venuto al lavoro ubriaco, si è accasciato e non poteva essere svegliato. Stava andando davanti alle telecamere a leggere le notizie, quindi anche se si fosse svegliato, non sarebbe stato in grado di fare il suo lavoro. Ha ricevuto una consulenza e un avvertimento. Poi è andato a sbronzarsi e non si è presentato per un lungo weekend di tre giorni. Non ha risposto alle chiamate. Quando finalmente è tornato, ha dato una ragione del cazzo ed è stato licenziato.

Un altro lavoratore ha lasciato il suo cellulare sul tavolo, ha intascato le chiavi ed è andato ad aiutare con un evento. Le persone che avevano bisogno di entrare nell'ufficio l'hanno cercata in lungo e in largo. Ci è voluta quasi un'ora per trovarla, perché era impegnata a mostrare a un ospite fastidioso l'uscita dal complesso di uffici, con l'ospite che cercava di trovare scuse per non andarsene. Quando abbiamo parlato con lei dopo l'evento, si è rifiutata di ammettere il suo errore (difetto di personalità) e continuava a dire che veniva penalizzata per essere responsabile. Dopo questo, abbiamo fatto in modo che qualcun altro più responsabile fosse incaricato delle chiavi, altrimenti questa donna testarda avrebbe dovuto rispondere del prossimo errore che avrebbe fatto. Solo per chiarire, nessuno le ha chiesto di essere responsabile delle chiavi, di solito lasciavamo la porta aperta e il mio capo non voleva davvero licenziarla. Era una gran lavoratrice, solo che non si comportava molto bene su certe cose, tipo che se prendi le chiavi, devi farlo sapere agli altri e devi essere contattabile.

Di Lindon

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