Dovrei accettare un'offerta L6 ad Amazon quando ho fatto domanda per un ruolo L7?

Questo succede più spesso di quanto la gente si renda conto, specialmente agli L7. Non è qualcosa che qualcuno si vanta di aver fatto ai colleghi e la maggior parte degli intervistatori rispetta la riservatezza dei debrief. Notate che vi rifiuteranno prima di spostarvi su a L7....Non ho visto un candidato che sia stato riportato su dopo il loop.

Compensazione: generalmente per un borderline L5/L6 o L6/L7 sono all'estremità inferiore della gamma di retribuzione per il livello superiore e possiamo ancora farli entrare comodamente nella gamma al livello inferiore. Se non potessero farlo, ti avrebbero rifiutato.

Risorse: In realtà generalmente funziona per le persone a lungo termine. Gli aumenti di stipendio senza promozioni non sono forti, e il vero vantaggio è principalmente guidato dagli aumenti dei prezzi delle azioni che sono stati impressionanti negli ultimi anni. Quindi, iniziare un livello più basso e ottenere una promozione ti dà una botta più grande del normale, a meno che tu non finisca per diventare un top tier, il che onestamente è improbabile se stanno discutendo di un livello più basso.

Capacità di successo: non ti stanno abbassando di livello perché non vogliono che tu sia un L7, è perché pensano che tu sia una grande aggiunta ad amazon ma non hai raggiunto il livello L7. Gli L7 che vengono messi alla porta nella mia organizzazione sono sempre stati assunti esternamente. Se vieni promosso hai il timbro di approvazione e in genere una certa permanenza. Un grande fattore di downleveling è dare alle persone la possibilità di crescere nei loro ruoli e non finire per metterle su PIP durante il loro primo ciclo di revisione.

Confronto con altre aziende: Gli L7 di Amazon sono spesso direttori in altre grandi aziende o VP in aziende di medie dimensioni. I titoli in genere sono meno impressionanti. Rendetevi conto che qui ci sono direttori e anche senior manager responsabili di aziende multimiliardarie.

Promos: dato che molto probabilmente sarete all'estremità superiore della gamma retributiva e potreste essere assunti come manager, l'intenzione è quella di portarvi a un L7. Sì, è comune che per le promozioni L7 ci vogliano 4/5 anni, come hanno detto altre risposte, ma per le persone declassate le promozioni possono arrivare più velocemente. Nelle OLR (revisioni) i manager potrebbero dover parlare del loro percorso per farti avanzare se sei un forte performer e a volte abbiamo bisogno di giustificare perché sei così ben compensato....senza un percorso per avanzare la domanda se quel comp è giustificato verrebbe fuori.