Come fanno le aziende IT indiane a fare un controllo dei precedenti dei candidati al lavoro?

Dipende dall'azienda. Le aziende leader usano agenzie BV esterne per fare il lavoro. Di solito le aziende BV inviano copie scannerizzate dei tuoi documenti alle tue precedenti organizzazioni, banche e istituzioni educative per verificare le credenziali. Inviano anche un'e-mail all'HR interessato o li chiamano per ottenere informazioni come la data di ingresso, uscita, condotta, ultimo stipendio, posizione ricoperta, autorità di segnalazione e molti altri dettagli, che raccolgono dai tuoi documenti.

Fanno controlli di riferimento con i tuoi capi immediati o attraverso i numeri che hai condiviso con la tua nuova organizzazione.

Categorizzano le persone in 3 categorie (di solito Verde, Arancione e Rosso). I verdi sono quelli che non hanno problemi con i documenti, i rossi che sono casi fraudolenti e gli arancioni che hanno alcune discrepanze in alcune aree e la decisione è lasciata all'organizzazione per prendere una chiamata.

Se l'azienda non sta usando un BV di fascia alta, l'agenzia è più probabile che controlli su chiamata e tramite e-mail senza condividere i documenti scansionati.