Che percentuale di candidati che arrivano al comitato di assunzione di Google vengono approvati?

Per SWE HC's a Mountain View, tipicamente 3 di ogni 8 candidati esaminati verrebbero approvati.

Nota: la % varia ampiamente per ruolo e posizione. Non tanto a causa delle differenze nella selettività di ogni comitato, ma più perché i diversi comitati hanno diversi criteri di ingresso per quanto riguarda chi viene esaminato da HC in primo luogo.

1. Alcuni comitati di assunzione esaminano *tutti* i candidati che passano attraverso i colloqui in loco. Ogni singolo candidato.
2. Altri non esaminano tutti i candidati; possono essere stabilite delle soglie minime di punteggio per le interviste per dare ai reclutatori una guida (per SWE MTV, il "cutoff" raccomandato è un punteggio medio di 2,7) ma i reclutatori sono a discrezione su chi presentare a HC e chi no. Poiché il senso soggettivo di ogni reclutatore su ciò che un HC dovrebbe rivedere varia, anche la soglia di ingresso varia.
3. Alcuni HC rivedono non solo tutti i candidati all'intervista onsite, ma rivedono anche ogni candidato dopo i loro schermi telefonici per determinare quali candidati dovrebbero anche procedere alle interviste onsite.
4. Alcuni possono non solo rivedere i candidati dopo l'onsite e dopo lo schermo telefonico, ma anche eseguire revisioni del curriculum per decidere chi dovrebbe ricevere gli schermi telefonici. Iirc, Seattle/Kirkland's Eng HC operava in questo modo anni fa (credo che questo sia l'HC in cui sedeva Gayle Laakmann McDowell quando era con Google).