È sbagliato lasciare il mio nuovo lavoro non presentandosi?

Ecco cosa succede quando ho un dipendente che semplicemente non si presenta.

Prima vengono chiamati, e mandati messaggi, più volte.

Poi estraggo il loro file dipendente e chiamo i loro contatti di emergenza. Se riesco a contattarli, sto informando, molto probabilmente un genitore o un altro significativo, che non abbiamo visto il loro caro e vogliamo assicurarci che stia bene. Se non hanno visto il dipendente oggi, potete immaginare cosa gli passa per la testa. Si presenteranno a casa del dipendente e lo troveranno morto sul pavimento? Hanno avuto un incidente d'auto e sono in ospedale gravemente feriti?

Se non sono in grado di raggiungere un contatto di emergenza, o i contatti non mi richiamano, ora chiamo la polizia per eseguire un controllo di benessere. La polizia andrà a casa del dipendente e busserà, o forse addirittura farà irruzione in casa del dipendente.

Perché?

Perché non so se il dipendente è morto sul pavimento. Non so se hanno avuto un incidente d'auto e sono in ospedale gravemente feriti.

Si passa più tempo al lavoro che con quasi chiunque altro sveglio. Un datore di lavoro è spesso il primo a rendersi conto che qualcosa non va.

Un sacco di tempo, energia ed emozione - da parte di molte persone - va ad assicurarsi che un dipendente stia bene - che non può essere disturbato, o è troppo codardo, per fare una telefonata dicendo "mi licenzio".