Come fa Netflix a fare le revisioni delle prestazioni?

Non facciamo "revisioni delle prestazioni" di per sé. Abbiamo revisioni annuali a 360 (che stanno avvenendo ora, per coincidenza), dove tutti nell'azienda possono fornire un feedback a chiunque nell'azienda. In generale ci piacerebbe che le persone in un team dessero un feedback almeno ai loro colleghi di squadra, al manager e, se hanno persone che riportano a loro, ai loro rapporti diretti.

Le recensioni sono una casella di testo. Puoi scrivere qualsiasi cosa tu voglia in quella casella di testo. Non c'è quantificazione -- è solo un feedback. La maggior parte della gente usa un formato start/stop/continua (inizia a fare X, smetti di fare Y, continua a fare Z), ma puoi usare qualsiasi approccio che ti interessa.

Le recensioni non sono anonime - ogni recensione che invii avrà il tuo nome allegato ad essa - e sono automaticamente condivise con il manager della persona da recensire, così come il suo partner HR.

Non ci si aspetta, come questione di linee guida generali dell'azienda, che tu recensisca te stesso.

360 revisioni sono separate dalle revisioni di compensazione (che non sono una revisione dei dipendenti per scopi di compensazione, ma piuttosto revisioni dei dipendenti; le due cose non sono la stessa cosa) da circa quattro mesi, come un modo per rafforzare l'idea che le due cose non hanno nulla a che fare l'una con l'altra.