Quali sono i salari appiccicosi e che cosa li fanno esistere in un'economia?
Risposta:
La teoria dei salari appiccicosi è un'ipotesi economica che teorizza che la retribuzione dei lavoratori dipendenti tende ad avere una risposta lenta ai cambiamenti nelle prestazioni di un'azienda o dell'economia più ampia.
Per saperne di più: Definizione di teoria salariale appiccicosa | Investopedia http://www.investopedia.com/terms/s/sticky-wage-theory.asp#ixzz42obGzPfb
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Spiegazione:
Quando la domanda per un buon calo, anche il suo prezzo scende di solito. È così che i mercati si adeguano per garantire che la quantità di fornitori disponibili sia uguale alla quantità di acquirenti disponibili. In teoria, le cose non sono diverse quando il bene in questione è il lavoro, il cui prezzo è il salario. Quindi è del tutto naturale pensare che i salari dovrebbero cadere in una recessione, quando la domanda cala per i beni e i servizi che i lavoratori producono. Supponendo che l'offerta di lavoro non cambi, la riduzione della domanda di lavoro dovrebbe tradursi in salari più bassi, fino a quando tutti coloro che sono disposti a lavorare con il salario in corso hanno trovato lavoro. Naturalmente, ciò che tendiamo ad osservare in una recessione è invece la disoccupazione, a volte su larga scala, con pochi movimenti al ribasso nei salari.
Ma gli economisti hanno da tempo osservato che i salari sono particolarmente improbabili che possano mai cadere, anche in recessioni molto gravi, un fenomeno chiamato "rigidità salariale al ribasso". Le ragioni della rigidità salariale al ribasso non sono chiare. Esistono diverse ipotesi, inclusa una di questo autore.